公司：下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。
员工：这算加班吗？
公司：回个微信，算什么加班，当然不算。
近日，北京某科技公司员工，在休息日通过微信办公却被公司视为“不算加班”，那么这种情况到底算不算加班呢？
对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。
就加班时长及加班费数额如何计算的问题，法院认为，由于利用社交媒体的加班不同于传统的在工作岗位上的加班，加班时长等往往难以客观量化，用人单位亦无法客观上予以掌握。
且本案中的加班主要体现为微信群中的客户维护，主要以解答问题为主，劳动者在加班同时亦可从事其他生活活动，以全部时长作为加班时长亦有失公平。
因此，对于科技公司应支付的加班费数额，法院根据在案证据情况予以酌定。
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