单位最近准备提拔一批干部，我们部门的科长也提交了材料，但不过几天，材料就被退了回来，原因是年龄不符合，要求是45岁及以下，科长今年46岁，只超了1年。
这也意味着，科长的职业生涯，基本走到了尽头，再想前进一步，已经几乎不可能啦，真是让人遗憾惋惜。
有人可能会说，不是有破格提拔吗？有，但几率太小。在用人方面，每个单位都有自己严格的体制，能通过正常程序提拔，难道不香吗？
相对于资历和能力，年龄也是同等重要。
用人单位之所以愿意重用年轻人，不仅因为年轻人精力时间充沛，更因为他们创新能力强，接受新生事物速度快，往往会给单位注入更多的活力。
而年龄较大的人，如果没有走上关键的核心岗位，还会因此被单位辞退。
所以要想在职场中走得顺，走得快，就要在刚进入单位的时候努力工作，不断成长，不怕苦不怕累，争取在合适的年龄走上相应的岗位。
升职提拔就像上台阶一样，只有第一步跨过去，后面几步才会越来越轻松。
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